PENINGKATAN SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI OPTIMALISASI MANAJEMEN DIKLAT
DOI:
https://doi.org/10.62145/ces.v2i3.83Keywords:
Manajemen Pelatihan, Sumber Daya Manusia, OptimalisasiAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana cara meningkatkan sumber daya manusia melalui optimalisasi manajemen diklat. Penelitian ini merupakan jenis riset kepustakaan atau studi pustaka, yang melibatkan pengumpulan, membaca, mencatat, dan mengolah data dari berbagai sumber literatur seperti buku, majalah, dan lainnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peningkatan sumber daya manusia (SDM) melalui manajemen pelatihan adalah proses yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kompetensi karyawan dalam sebuah organisasi. Proses ini penting untuk meningkatkan produktivitas, efisiensi, dan kualitas kerja. Manajemen pelatihan yang efektif tidak hanya meningkatkan kompetensi karyawan tetapi juga dapat meningkatkan kepuasan kerja dan loyalitas karyawan, yang pada akhirnya berkontribusi pada keberhasilan organisasi secara keseluruhan.
References
Ansori, Ari Hasan. “Strategi Peningkatan Sumber Daya Manusia Dalam Pendidikan Islam.” Qathruna 2, no. 2 (2016): 29–52.
Apriliana, Shinta Devi, and Ertien Rining Nawangsari. “Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Sdm) Berbasis Kompetensi.” Forum Ekonomi 23, no. 4 (2021): 804–812.
Djaja, Djuniawan Karna, Abdul Qodir, Siminto Siminto, Suprapto Suprapto, Novita Amri, and Al Ikhlas. “Pelatihan Manajemen Terkini” 4, no. 6 (2023): 13325–13331.
Harini, S, S RR Pertiwi, and N Rochman. “Peningkatan Kualitas SDM Melalui Pelatihan Dan Pengaruhnya Terhadap Peningkatan Pendapatan.” Media Pengabdian Kepada Masyarakat Quardhul Hasan 1, no. 1 (2015): 49–65.
Indri, and Ainur Alam Budi Utomo. “Optimalisasi Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Mutu Lembaga Pendidikan.” Buana Ilmu 7, no. 1 (2022): 106–115.
Purnama, Basuki Jaka. “Optimalisasi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Peningkatan Mutu Sekolah Human Resources Management To Improve.” Jurnal Manajemen Pendidikan 12, no. 2 (2016): 27–36.
Sudaryanto, Dwi Heri. “Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Pelatihan.” Forum Diklat 04, no. 2 (2018): 18–26.
Wallace, and Ida Nuraeni. “Pengertian Manajemen Pelatihan.” Modul Pelatihan, no. 3 (2019): 1–32.
